5.4 KiB
| title |
|---|
| Poznawanie |
(ltn. Poznaj Samego Siebie)
Kontekst
⚠️ Testy osobowości to narzędzia. Niczego nie defininują, tylko wskazują przydatne elementy. Ich największą zaletą jest fakt, że zachęcają do refleksji nad samym sobą oraz porównywania ich wyników z rzeczywistością.
Wykonanie testu niewiele daje. Skuteczność osiągnąłem dopiero po eksploracji załączonych materiałów oraz czytaniu książek na ich temat.
MBTI
Wiedza/Inne/MBTI lub inaczej test 16 osobowości (chociaż według niektórych źródeł MBTI to nie 16 osobowości). Polecany przez Wiedza/Ludzie/Ray Dalio. W Wiedza/Ksiazki/Principles napisał, że w oparciu o niego budował zespół rozwijając niemal od zera największy na świecie fundusz inwestycyjny.
ℹ️ Według niektórych źródeł, test 16 osobowości ma niewiele wspólnego z MBTI.
Mój profil: INFJ
W celu eksploracji profilu przeczytałem m.in.:
Najważniejsze wnioski:
- INFJ to profil sprzeczności
- Polegam niemal w całości na swojej intuicji (Wiedza/Ksiazki/Blink)
- Mam raczej ambiwertyczną naturę
- Sam profil jest bardzo rzadki (1-3% ludzkości w tym 50% to mężczyźni)
- Potrafię z łatwością czytać nawet subtelne emocje i uczucia
- Jestem wysoko wrażliwy (Wiedza/Ksiazki/Daring Greatly pomogła mi zrozumieć ten temat)
StrenghtsFinder
Wiedza/Inne/StrenghtsFinder inaczej test Gallupa. Jeden z najczęściej polecanych narzędzi do rozwoju. Opiera się o odkrywanie swoich naturalnych predyspozycji, które rozwijane mogą stać się mocnymi stronami.
Mój wynik:
Mój proces pracy z Gallupem:
- Przeczytałem wszystkie dołączone materiały na temat wszystkich talentów.
- Zapisałem najważniejsze sugestie z TOP15
- Zapisałem obserwacje (czyli jak to wygląda w moim przypadku)
- Zapisałem wnioski (czyli jak się mają obserwacje do ich sugestii)
- Zapisałem plan działania (czyli jakie aktywności podejmuję aby rozwijać talenty)
- Przełożyłem wszystko na realne aktywności. Część z nich realizuję do dzisiaj.
Uważam że StrengthsFinder odegrał w moim życiu ogromną rolę ale tylko dlatego, że bardzo aktywnie pracowałem z informacjami, które tam otrzymałem.
⚠️ Powyższe wyniki testu pochodzą z drugiego wykonania, podjętego kilka lat później po pierwszej. Dla porównania rezultat pierwszej próby umieszczam poniżej:
Należy tutaj uwzględnić kilka ważnych elementów, które miały miejsce pomiędzy wykonaniem testów. Mowa m.in. o:
- całkowitej zmianie otoczenia
- ogromnej zmiany zawodowej (odejścia z firmy)
- kilkuletniej terapii u psychologa
Nie oceniam tych zmian, jednak z całą pewnością mogę stwierdzić, że odzwierciedlają one stan obecny. W szczególności mowa o ukierunkowaniu na podejmowanie działania.
Principles You
Wiedza/Inne/Principles You to nowe narzędzie zaprojektowane przez Wiedza/Ludzie/Ray Dalio.
Mój wynik to: The Quiet Leader
Styl myślenia
Interakcje z innymi
Stosunek wobec siebie
Ze względu na to, że test wykonałem kilka miesięcy temu, na ten moment nie mam konkretnych sugestii ani obserwacji poza jednym: często podejmuję działania które nie są powiązane z efektami na których mi zależy.
The Big Five
Wiedza/Inne/The Big Five to dość ogólny ale według moich informacji bardzo mocno "udokumentowany" test.
Wykonałem go na stronie Peter Peterson: https://www.understandmyself.com/personality-assessment
Self Authoring
Poza nim zrealizowałem również Program Self Authoring do którego wkrótce wracam. https://www.selfauthoring.com
Self Authoring to starannie zaprojektowany i wymagający Program pomagający odkryć przeszłość, teraźniejszość oraz zaplanować przyszłość. W jego kontekście najważniejsze zdanie jakie utkwiło mi w pamięci, mówiło o tym, że w szkole uczą nas tego jak pisać o kimś a nikt nie uczy nas prawdziwie pisać o sobie.
Disc 3.0
To badanie jako jedyne wyłącznie wykonałem i pobierznie przejrzałem wyniki. W dużym stopniu pokrywały się z pozostalymi testami ale jednocześnie ich sposób przekazania zupełnie do mnie nie przemówił.
Tutaj warto dodać, że Disc wykonywałem dość dawno temu i nie mam wątpliwości, że od tego czasu wiele mogło się tutaj zmienić.
